No suponga que todos deben inscribirse de la misma manera a los 65
Algunas personas deben inscribirse en Medicare cuando son elegibles por primera vez. Otras pueden retrasar algunas partes porque todavía trabajan activamente y tienen cobertura de un plan grupal de salud basada en un empleo actual. La suposición equivocada puede crear multas, brechas de cobertura o primas innecesarias.
La Parte A y la Parte B tienen preguntas de plazos diferentes
La Parte A a menudo es sin prima, pero la Parte B generalmente tiene una prima mensual. Algunas personas se inscriben en la Parte A y retrasan la Parte B. Otras retrasan ambas porque contribuyen a una HSA. Y otras necesitan ambas partes porque Medicare debería ser el pagador primario. El camino correcto depende de la cobertura del empleador y de las metas de cada persona.
El tamaño del empleador puede importar
La cobertura de un empleador grande y la de un empleador pequeño pueden coordinarse con Medicare de manera diferente. Las personas deben preguntar al administrador de beneficios del empleador cómo se coordina el plan grupal con Medicare para alguien de 65 años o más. La pregunta no es solo si existe cobertura, sino si Medicare debería ser el pagador primario.
Empleo actual es la frase clave
CMS dice que las personas que retrasaron la Parte B porque estaban cubiertas por un plan grupal de salud basado en un empleo actual pueden calificar para un Período Especial de Inscripción. La cobertura de un trabajo anterior, un plan de jubilado o COBRA puede parecer similar, pero puede no proteger los plazos de la misma manera.
COBRA puede ser una trampa
Medicare.gov dice que usted tiene hasta 8 meses después de dejar de trabajar o de perder el seguro de salud, lo que ocurra primero, para inscribirse en la Parte B sin multa, elija o no COBRA. COBRA no crea una nueva ventana para retrasar la Parte B después de que termina. Eso hace que los plazos de COBRA sean especialmente importantes.
Las contribuciones a una HSA necesitan una revisión temprana
Las personas que contribuyen a una cuenta de ahorros para la salud (HSA) deben revisar los plazos de Medicare antes de inscribirse en la Parte A o de solicitar el Seguro Social. La inscripción en Medicare puede afectar la elegibilidad para contribuir a una HSA, y la Parte A retroactiva puede crear problemas si las contribuciones continúan demasiado tiempo.
La cobertura de medicamentos se debe verificar por separado
La Parte D tiene sus propias reglas de multa por inscripción tardía. La cobertura de medicamentos del empleador o del sindicato puede ser acreditable, pero eso se debe confirmar con el aviso de cobertura acreditable del plan. No suponga que la cobertura médica y la cobertura de recetas siguen la misma regla.
Las reglas de inscripción especial pueden ayudar, pero solo si se usan a tiempo
Las personas con cobertura de empleo actual que califica pueden tener un Período Especial de Inscripción cuando ese empleo o esa cobertura grupal termina. Los plazos se deben planificar antes de que termine la cobertura para que las decisiones sobre la Parte B, la Parte D, Medicare Advantage o el Suplemento de Medicare no se tomen con prisa.